椎谷：私は今年で7年目。一番覚えているのは、やっぱり最初の現場です。職人さんの言葉も聞き取れないくらい何も分からなかったけれど、1ヶ月半でなんとかやり取りができるようになって成長を実感しました。確か、現場が終わった後に、緊張が解けて熱を出してしまったんです（笑）。「これが社会人か」と思いましたね。

五十嵐：体調管理もできてこそ、社会人では…。

児玉：私も最初は営業部でした。でも、浅い知識で見積もりだけ作って、あとは他部署に引き継ぐ自分にモヤモヤして、制作管理部への異動を希望。今は、見積もりから現場まで一通り関わることができて、やりがいも大きいです。

椎谷：「現場が好き」って、ずっと言ってるよね。

児玉：はい、好きです。異動してから、「明るくなったね」と言われることも増えたし、自分でもそう感じています（笑）。

畠山：私が印象に残っているのは、初めて携わった飲食店の施工です。完成後にチームメンバーとそのお店で食事をしました。自分が関わった空間でご飯を食べるのは、不思議な感覚でうれしかったです。それに、全社員の共有チャットで初めて売上を報告した時も、達成感がありました。

五十嵐：社長がチャット内でリアクションを返してくれた時は、うれしいですよね。私は提案がお客さまにハマって、スムーズに進んだ時にやりがいを感じます。前職では、お金に触れることが一切なかったので、見積もりや利益の話をするのも面白いです。

椎谷：みんなで知恵を出しあっていますよね。現場で使う備品の工面をお願いすることもあって、特に制作管理部さんには助けられっぱなしです。

児玉：ええ（笑）。

五十嵐：材料の選び方も大事。例えば、使い込んだ風合いを新品で再現すると、実はコストがかさみます。担当じゃない先輩でも、相談すると経験からアイデアを教えてくれるので、ありがたいです。

畠山：東京オフィスは制作メンバーが少ないので、外注さんと組むことが多いです。認識をすり合わせながら進めることを心がけています。

椎谷：CSは、常にどこかから笑い声が聞こえてきます。堅苦しさがなくて、自然体で働ける雰囲気があるんです。かと思えば、細部まで妥協しない姿勢が根付いていて、技術を磨き続ける粘り強さもある。一人ひとりの人間性の良さがCSブランドの付加価値になっていますよね。

五十嵐：私は、効率の良さもCSの魅力だと思います。新しい技術やノウハウは立場を問わず教え合うから、チーム全体のスキルが自然と上がっていく。案件ごとにアプローチを柔軟に変えて、無駄のない進め方を意識している点は、利益向上にもつながっています。

児玉：私は、仕事が楽しいのは間違いなくCSだからだと思います。お客さんに対しては真面目で実直、でも、社内ではのびのびと個性全開。そのギャップも面白くて、尊敬できる先輩がたくさんいます。

畠山：やっぱり「人」が魅力的ですよね。CSの人たちは放っておかないというか、責任感を持って仕事をしている。そんな先輩方に憧れているし、日々支えられています。

椎谷：そうですね。一つひとつの仕事の質を高めて、早く尊敬する先輩方に追いつきたい。大きな目標はないけれど、目の前の仕事のすべてが挑戦だと思って向き合い続けていきたいです。

児玉：私は、人として成長し続けたいですね。20年後、30年後に振り返った時に、「かっこいいじゃん」と思える自分を更新していきます。

畠山：私はもっといろんな業態の案件に挑戦してみたい。飲食や物販など、自分もよく利用する場所の仕事に関われたらうれしいです。

五十嵐：私は、まずは内装や設備まわりの知識量を増やしたいですね。チームで働くのが好きだから、みんなから安心して任せてもらえる「怖いものなしの設計士」になれたらなと思います。

椎谷：…まとめると、みんな今のCSが大好きということですかね（笑）。今ある良さを大切に受け継ぎながら、一歩ずつ成長していきましょう！